扛了母職就要妥協？她們重返職場，工作中找回自我價值

當媽媽就是把社會原本給你的價值勳章、標籤，一個一個拔掉到完全赤裸之後，然後你自己再重生，把羽毛一片一片貼回來。

_{編按：去年12月，世界走走推出專題「菁英媽媽的選擇」，探討「家庭職場兩兼顧」這道歷久彌新的難題。在傾聽各行各業媽媽煩惱的過程中，我們發現社會對母職的高標準，讓許多女性對自己在家庭和職場的表現都施加嚴苛的自我要求。}

_{今年母親節，走走延續「菁英媽媽的選擇」這個主題，除了述說女性掙脫母職高標準、學習「放下」的故事，也將繼續去年沒有說完的、菁英媽媽回歸職場的生命歷程。本篇報導，走走記者採訪到2位生產完後暫離工作、又重返職場的職場媽媽，談談她們磕磕碰碰、最終重新找回人生定位的求職過程。}

職場上，女性升遷天花板時有所聞；拉長到女性職涯，「母親」卻更是一道厚重的強化玻璃。

進一步選擇「全職媽媽」的女性，往往有斷了線的焦慮甚至恐懼，但這份情緒，來自於哪裡的眼光？家人、社會、自己？

2022年婦權基金會委託得人資源整合舉辦的工作坊裡，聚集了各種背景的全職媽媽，她們彼此陪伴，建立互助信任的支持團體，在過程中重新爬梳自己的狀態。

其中，李小姐和雅如分別離開職場兩年半和兩年，各自從高工時、高挑戰的工作崗位，以不同際遇離開職場走入育兒生活。

她們怎麼被動和主動接受身分轉變的標籤？如何感受肩上多扛了「母職」工作的女性，那樣妥協、掙扎於重返職場的路上？

以下是兩位職場媽媽的專訪：

受訪者李小姐重返職場前後皆從事金融財務分析類工作。（受訪者提供）

李小姐：30-35歲，育有一寶1歲半，工作6年、離開職場2.5年。前後皆從事金融財務分析類工作。

如果先求有再求好，何時才能再開始求好？

回頭想，如果做之前的工作（上下班制、不時加班到七八點），是要怎麼帶小孩？

當初選擇離開職場，是想轉職也想備孕。過去六年工作裡，最後的身心狀態需要藥物調適，但我想在人生的那個時間點有寶寶，備孕必須停藥，也就必須離開當下的環境休養。

生完我就一直在找工作，也都有機會來找我。像是有一份工作薪水開很高，專業上能勝任、有挑戰性，也開宗明義跟說，我理解你有寶寶，但我們就是會加班。因為自己媽媽年紀大了沒辦法完全托育，當時也還沒找到合適的托嬰中心，就不可能去接這份工作。

即便得人提倡，我還是不希望因為媽媽的身分就必須「先求有再求好」。我會思考，30幾歲了，何時還有可能再求好嗎？

我不想要「將就」。過程中也開始質疑：「難道就沒有能讓我發揮專長、未來前景很有發展、又能配合我養小孩的工作嗎？難道就業市場上沒有能夠體諒『媽媽』身分的主管嗎？」

全職媽媽的機會在哪裡？

我曾經找到很絕望。看各個人力銀行的平台、社群，投了履歷都沒有回應；面談時大家會問：「那你這兩年在幹嘛？」然後就會笑笑說會再回你。當然也有可能資歷不是對方要的，但是幾次過後就會開始自我懷疑，真的是因為我當了全職媽媽嗎？

我曾試著拉低自己的標準，去面試一些不適合自己的職缺，然後過了一兩天還是告訴自己沒辦法這樣。我希望能在工作時段非常投入，產出一些讓自己和老闆都滿意的成果，而不是一份可有可無的工作。

我也跟自己說要有一個求職標準的停損點，只是我不知道何時要設定這樣的停損點？能不能再找一下？

現在這份工作是透過得人職員的私人關係牽線，在此之前，我不相信有能友善家庭、或是個人的工作。

現在我工時七小時、中間休息1.5小時、而且有幾天是可以在家上班的，而且能完全發揮專長，過去幾年的資歷也沒有被打折。我不曉得是不是要說自己幸運，還是說這樣的機會一直都有，只是我們不知道？

全職媽媽壓力大，回到職場讓我成為更有品質的母親

有些全職媽媽很享受育兒時光，照護的品質能夠維持得很好，我自認做不到。

全職媽媽這份工作沒辦法給我成就感，育兒加上家務的世界裡，就像是在一個沒有斷點的循環裡，失去時間感。即便小孩每天對你笑，他也不會明天就長大，而且沒有人會告訴你做得真好，不會覺得你完成了什麼。

出去工作卻很像是解數學題。一開始並不知道自己解不解得出來，但在解題中會建立一套自己的邏輯，即便不一定有解，卻可以一直挑戰下一個。工作對我來說是調劑，回到職場讓我變成一個更平衡的媽媽，回頭跟寶寶的相處品質也更好。

很慶幸在上工前找到準公托，加上住附近的媽媽（小孩的外婆）是我最強的後援，我們晚上育兒節奏非常有默契。因為先生任職台積電，即便通勤，他禮拜一到五也沒辦法參與我和小孩的生活，但他從不看輕育兒的工作量，甚至跟我說：「我寧願去上班！」

從退出職場到重返的心理過程是寶寶給我的禮物，讓我認知自己沒辦法不出去工作。如果你有喜歡的工作，真的要想清楚，不要輕易選擇放掉，因為全職媽媽的壓力不比工作上來得小，而且會看不到它的終點，而當你想重返職場時，社會不一定會給你機會。

雅如產前從會計走到特助，目前任職弘道老人福利基金會行政人員。（受訪者提供）

雅如：40-45歲，育有兩寶3歲和4歲，工作15年、離開職場2年。產前從會計走到特助，目前任職弘道老人福利基金會行政人員。

當媽媽是把價值勳章被拔掉到赤裸後，自己把羽毛一片一片貼回來

單身高工時的生活，下了班就是想要做自己，我攀岩、騎腳踏車、游泳等等，根本不會想到要去跟誰交往或結婚。37歲年中認識我先生，我們沒有刻意趕進度，但就遇到對的頻率的人，沒多久懷孕、結婚，38歲生第一胎、39歲第二胎。

懷第一胎時，在孕期七個月的時候轉進一間位於101大樓的公司，是一份具挑戰和競爭的工作。他們說要派遣我到印尼雅加達拓點，但預定出發的時間會是懷孕八個半月了。

老闆說提供我一切條件讓我舉家去，希望我到當地生。說穿了，我們只是主管角力的棋子，對方應該就是看我懷孕去不了，之後就可以安插自己的人。後來我被要求簽一份協議書，大概是說，若不能接受外派就自願離職。

我簽了，不想讓直屬的主管為難。在坐月子時主管就打來，問我何時能回來上班？最好兩個月滿就回去。但我不知道頭腦怎麼換的，孩子出生之後，每天看著他笑我就笑，於是開始思索，這樣高工時、角力鬥爭的生活是我要的嗎？

從高表現到低自信，為什麼站不起來？ 

生完大寶第六個月，我就去看心理醫生了。

那個憂鬱是累積的。從一個高強度的工作，選擇變成一位全職媽媽時，真的會頓失重心。當我發現自己半夜掛著兩個擠奶器掉淚，覺得現在怎麼變成這樣？

得人工作坊裡面不少姊妹也是變成低自信的狀態。那些重返職場的學姊現身分享，都是從泥淖裡拉了我們一把。讓你先站起來走，有機會再進入職場開始能跑。這個過程也會發現，自己為什麼站不起來？我以前不是這樣啊！而且為什麼都得不到讚美鼓勵？

長輩也不見得期待你短時間內重返職場。我開始找工作時，公婆是不知道的，自己的爸媽也跟我說，孩子還這麼小要不要慢一點？現實是我晚婚生，等我小孩都上小學時我都50歲了，就業年齡和能力就會遠遠落後於其他就業人員，誰要用我？

「全職媽媽」、「育有幼兒」都是求職負面標籤

我一開始想復職時去面試會計出納行政類，因為我知道這樣比較基層的工作，只要抓到工作習慣、期程就可以管控時間。某次面試一開始相談甚歡，當面試官問我兩個孩子年紀，一聽到都還很小，眼神馬上就不一樣。

那次面試的上午，正好是得人工作坊的姊妹聚會。大家後來關心狀況，我也只能在群組回：「我盡力了。」連回了五次「我盡力了」後，我不禁想：我有這麼糟嗎？

我知道那場面試的工作要加班，只要一開始先跑一陣子，把工作通勤接送小孩的路線弄熟、業務上手找到節奏，就不會有問題。前提是你要給我機會，可我連進去的門檻都沒有。

以前沒有小孩時擁有的時間是段狀的，當了媽媽卻只剩零碎時間。我只能東參加一個群組、西參加一個群組，某天就有人在約上Twerk電臀舞課，一看地點就隔我家兩條巷子，我覺得這是天意，於是想辦法去，也就認識了現在弘道基金會的同事。

會去弘道面試，是因為那位同學（現同事）跟我說，疫情期間，同仁小孩停課都帶去公司上班。我心裡就想，這是怎麼樣的職場？怎麼可能？

我不害怕重返職場，不過我現在的同事都很年輕。我身上的衣服是他們幫我選的，因為他們才知道什麼是「奶茶色」的衣服、肩線要這麼低（笑）。我確實有科技上的不適應，剛到任的前兩個月，我連上廁所都在看YouTube自學，如果我在那邊慢慢學，我會想把自己殺死（笑）。

這份工作薪資是我以前的三分之一，我不會講這是妥協，應該說是一種接納。有時我也會想，也許真的是溫水煮青蛙在接受這一切？當媽媽就是把社會原本給你的價值勳章、標籤，一個一個拔掉到完全赤裸之後，然後你自己再重生，把羽毛一片一片貼回來。

（完）

媽媽的原宇宙——找回初心、堅信自我、勇敢前行

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_{世界走走與衛生福利部社會及家庭署、婦權基金會攜手合作，延續「菁英媽媽的選擇」系列專輯，繼續分享關於母職與職涯交會點的生命故事，盼望所有已經踏入或尚未婚育的女性，都能從她們的故事中找到自我。}